事业单位绩效工资是指通过评价工作业绩来确定工资级别和工资
待遇的一种工资制度。
相较于其他行业，事业单位绩效工资制度区别比较大，分为岗位绩效工资、
事业部门绩效工资和绩效工资季度奖三部分，总体呈现分层次、分范围的职
级差异制度。
对于普通员工而言，事业单位绩效工资受到了政策、函数和制度的影响，所
以在工资上不会有很大的决策权；而对于领导干部而言，却拥有着相对较大
的权力。
值得注意的是，事业单位绩效工资制度并非一成不变，目前各地区的制度
存在差异，建议大家关注当地政策及制度的变化。
最后，作为事业单位的员工，在享受绩效工资的同时，也需要承担职责，用
心工作，做到不断进步，不断提升自己的业绩和能力。
